Конфликты и управление конфликтностью в организации
Беседа состоялась в рамках серии интервью с российскими психологами, проведенных в — гг. Я хочу начать с вопроса о ваших нынешних интересах, о том, что вам кажется наиболее важным, на чем сейчас сфокусированы ваши исследования, может быть, о том, почему вы считаете это важным, учитывая те изменения, которые происходят в нашем обществе. По поводу направлений исследований. Сейчас завершается проект, который называется «Внутригрупповые конфликты, противоречия и эффективность групп в организации».
В работе проанализированы основные проблемы социальной сферы и их освещение на страницах общероссийских газет. Московский государственный университет Имени М. Ломоносова Факультет Журналистики Кафедра новых медиа и теории коммуникации Предмет «Актуальные проблемы современности и журналистика» Работа на тему: «Анализ социальный проблем в центральных российских газетах» Студентки 5 курса группы Ереминой Елизаветы Игоревны Преподаватель: Засурский Иван Иванович Москва, Содержание Введение………………………………………………………………… ………………….
Задание 1. Прочтите текст о природе внутриличностных конфликтов. Личность является предельным субъектом конфликта. В этом качестве она образует одну из его сторон. Конфликты, которые личность генерирует внутри себя и носителем которых она является называются внутриличностными конфликтаи. Внутриличностный конфликт — это состояние структуры личности, когда в ней одновременно существуют противоречивые и взаимоисключающие мотивы, ценностные ориентации и цели, с которыми она в данный момент не в состоянии справиться, то есть выработать приоритеты поведения, основанные на них.
